需要具体分析，一般年满16周岁即可被雇佣，特殊情形除外。有关法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。另外，因为已满16周岁不满18周岁的仍属于未成年，根据第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。